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    1、企業名稱“騰龍”含義:

    含義一:公司的發展龍騰虎躍、突飛猛進。

    含義二:全體員工永遠保持龍的精神投入到“騰龍”的事業中。

    2、企業目標:

    目標一:在2年內要將公司實力發展成為

    集科研、開發、設計、生產于一體的國家科技型企業。

    目標二:成為江蘇省名牌產品、國家名牌產品。

    3、企業精神:責任、奉獻、團隊、創新

    ■責任:

    公司要承擔制造良好產品的責任,同時也要承擔創造良好人才和服務社會的責任。

    員工要牢記自己崗位的職責,用良好的業績、良好的心態來展示自己所肩負的義務,與企業共命運。

    ■奉獻:

    公司講奉獻是指,要回饋于員工,要回饋于社會。

    員工講奉獻是指,要忠誠于公司,要愛崗,要敬業,不抱怨,以實際行動與業績來回報公司。

    ■團隊:

    現在企業競爭是人才的競爭,是管理、技術的競爭,是團隊的競爭。沒有形成團隊的企業不會有戰斗力。所以我們要牢記團隊的三個條件:工作主動、共同承擔責任、相互幫助。

    ■創新:

    企業需要持續技術改造科技創新、管理創新、思路創新。杜絕滿足現狀、認為自己沒有功勞也有苦勞、不思進取等阻礙企業及員工創新、進步的不良行為發生。

    4、經營理念:質量、服務、誠信、雙贏

    ■質量:

    我們始終牢記產品質量是企業的生命,沒有質量就沒有市場。對質量要精益求精、一絲不茍。

    ■服務:

    我們需要用專業的服務來提升產品的價值。要做到從讓客戶滿意,努力達到客戶感動。

    ■誠信:

    我們以“真誠、信守承諾”作為我們為人、處事,與客戶、供應商交往的原則。

    ■雙贏:

    我們與客戶、供應商和諧發展,實現雙贏。

    5、“騰龍”倡導的行為文化

    (1)做事文化

    ①積極主動,快速謹慎;

    ②當天計劃的事當天必須完成,不拖到第二天;

    ③用心去做事,才能把事情做好。

    (2)用人文化

    ①公司沒有親戚、民工,只有員工;

    ②能者上,庸者下,平者讓;

    ③員工要有羞恥感、危機感、責任感;

    ④有才有德的人大膽使用,有才無德的人謹慎使用,有德無才的人要培養使用,無才無德的人堅決不用;

    ⑤不適合騰龍企業文化的,能力再強也不用。

    (3)領導的文化

    ①沒有心胸的人,不能當領導;

    ②斤斤計較的人,不能當領導;

    ③向下級經常抱怨、傳播公司消極消息的,是不合格的領導;

    ④不尊重上級領導,公共場所當面頂撞領導的,是不合格的領導;

    ⑤領導要牢記自己的三個職責:表率、教育、監督。

    (4)產品制造文化

    ①只有合格的員工,才會制造合格的產品;

    ②管生產必須管安全,安全是我們的首要效益;

    ③沒有做好6S生產現場管理,就不是規范的公司;

    ④質檢部要按產品的技術質量要求,認真執行監督檢驗;把好質量關。



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